警惕！影响办公室人际关系的坏习惯

办公室五大忌
4 c7 q9 e/ n% v　　
　　办公室有时就是一个小社会，人多嘴杂。面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。新进一个单位，人地生疏，特别是在一个各类人员云集、良莠一时难辨的办公室内，如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢？
　　
, x  Q/ y' Z$ `) @1 Q9 L# |　　一、切忌拉小圈子，互散小道消息
4 |" e/ r' h5 i% g2 |　　
( ]+ y, y) c6 A7 P; r4 l　　办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。 二、忌情绪不佳，牢骚满腹
　　
1 i$ \+ X) ?1 O  v8 ~- E　　工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
: f5 R  c8 q' ^3 d" ~　　
　　三、切忌趋炎附势，攀龙附凤
- b# I+ \6 [) K2 s4 A8 h$ G6 r  D　　
7 O* A! K1 }$ P  u9 U　　做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。
$ |4 r1 m; M/ K　　
+ x- V' I1 d$ G3 X  H　　四、切忌逢人诉苦
　　
# }, M& x! M. m! v1 y6 R　　把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
+ y  h$ e( K" U! Z' f, ~9 x　　
4 p2 O# n1 o' t　　五、切忌故作姿态，举止特异
　　
　　办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他（她）没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
　　
: m: ]3 e0 g1 y; [( ^# U4 _2 U& d9 t! l　　办公室外五大坏毛病
7 c: C$ f6 ?4 r# Y4 p1 J* P! x6 j1 C　　
- k& D" S( C  `/ a  ?6 K% a/ L　　你有没有注意到自己在办公室里小小的恶习呢？当然这些要通过别人的眼睛才会反射出来，你知道怎样才能看到别人眼中的你吗？
1 N" Z5 Q# _& c3 u- b　　
8 I$ N5 Q5 |' x5 t8 Z　　首先，试着以上司的角度诚实地评估自己的表现，有时角度不同，可能得到完全相反的结论; 其次，不妨恳请同事给你建议，正所谓当事者迷，旁观者清。或者，你可参考以下归纳出的现代办公室恶习排行榜，看看你到底犯了哪几项？
2 P3 s5 w+ s. _. H  t0 u" d　　
　　坏习惯一：偷懒
* U& O- g5 ?* w: W0 [! f　　
　　偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。
　　
/ }! V3 a) Y* o9 Z( n( ~, ~( s% ]　　坏习惯二：情绪化
　　
　　人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用“最近情绪低潮……”、“失恋了……”、“和家人冷战……”当做借口，主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了，可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。
& X( i& J1 ~& z2 h( o# J! s　　
2 G4 M6 Y  S2 Q　　坏习惯三：迟到
　　
# z) s6 ~* c1 k6 G' {　　习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。
　　
; u/ j$ w# f5 M" X9 e+ f　　坏习惯四：不负责
　　
　　把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
　　
: r2 U3 ^2 `9 ]0 x& y1 P% D& {　　坏习惯五：过分积极
　　
　　你可能会很不解: 积极难道也是一种错？这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化。