当友谊面临挑战时，好朋友好同事不能划等号

许多人都抱着这样的态度：工作和生活是两回事，尽可能把工作和生活分开。可是，我们常常会把这种关系混淆，譬如原来的好朋友变成了自己的同事的时候。更重要的是，这种双重关系会影响到你在职场上的方方面面，到底是看重朋友还是自己的职场前途，有时会成为你的一道难题。
　　
' V* T. h+ T% z3 b+ ]　　当你引荐他进入公司时
5 V$ s: k  P1 d: t4 i$ ]3 Q3 y　　
& o! R1 }( t* ?: v* G: e　　也许他会感激。但是，更多的可能是你在一种两难的处境中，把事情办得很糟。尽管他的工作能力很强，但是由于你的顾虑――万一他刚进来表现得不好，而对他的评价有所保留。结果主管对他没有足够的重视，导致他虽然进了公司，但得到的职位、待遇却不是很理想。
　　
4 x/ W( m+ H, j8 J　　或者，如果他的工作能力不怎么强，但你为了好朋友能够进这个公司，在主管面前将他大肆吹嘘了一番。工作在一段时间后，主管发现他的能力根本不胜任他的工作岗位。结果，主管也会对你另眼相看，好朋友也可能会认为，你没有在工作中帮他忙。
4 \+ Q4 Q& {0 c% ?7 ^! Q, g' t' J+ G, f　　
' q1 \& @0 a1 o( p4 G　　不管是哪一种情况，你和好朋友都可能交恶。
* I9 Q/ K, A0 _6 G　　
　　实战技巧：不要自己亲自推荐，帮他找一个另外的方法或渠道进入公司。这样，避免把自己的私心带入工作之中。
/ i* e3 @2 t9 g; M　　
　　当他成为你的下属时
- j- m) W. c+ ^+ c- D8 @* ^2 V　　
* q4 B, S$ \) ?  F, \8 u: A2 T　　自从好友小军成为小华的下属后，小华便面临这样一个困境：由于顾及好友的面子，他没法严厉地对待小军。每逢布置什么任务都是以商量的口吻和小军说。而小军也完全没有身为下属的自觉，总是在同事面前大大咧咧地对待小华，有时候碰到别的同事在工作中有什么错误，甚至会以和事佬的姿态劝小华不要小题大做。小华意识到小军的行为严重影响了他的威信以至团队工作的效率，但他无计可施。
& d9 U- o! X0 U( c* Q　　
  X# O% e4 R: r! K$ I2 [- U　　实战技巧：尽量不要和他在同一个部门，这样，在工作上没有什么利益冲突，也就不容易产生矛盾。即使在同一部门，为了避免不和，最好把丑话说在前头。

2 C, J$ i4 {. ~; j* @2 i' \# v<p>